你好，我是C姐。

今天VIP群不少老板和負(fù)責(zé)人說最近一直在招人

也沒招到合適的

感覺現(xiàn)在求職難，招聘也難

中間的差不知道去哪里了

還有一些跨境電商公司要招海外營銷人員

HR會(huì)收到類似這樣的簡歷：

哈哈哈哈 ? ?大家讀讀 ?讀讀

還有這種（感覺這些簡歷都是亂寫的?。?/span>

就說第一個(gè)那寫的看著天花亂墜的

實(shí)際是對(duì)這個(gè)崗位一點(diǎn)認(rèn)知都沒

但是，這類簡歷很容易被HR看中（畢竟他們不一定懂一線操作的業(yè)務(wù)，就是看數(shù)據(jù)感覺好專業(yè)啊就約來了）

反而那種老老實(shí)實(shí)寫的，可能數(shù)據(jù)沒那么漂亮的，在第一步可能就被HR給刷下去了

跨境公司的HR們，現(xiàn)在真的不能隨便只看簡歷寫的啥了，也要多少了解一下崗位背后的一些基本邏輯數(shù)據(jù)啥的

當(dāng)然，作為公司的老板，從公司風(fēng)險(xiǎn)控制來看，也要減少對(duì)單個(gè)“人”的依賴，你看，這位群友說的這個(gè)運(yùn)營負(fù)責(zé)人公司3個(gè)小目標(biāo)的盤子，目前都在做公司流程化梳理，盡量減少對(duì)具體某個(gè)人的依賴

這才是明智的：

當(dāng)然，對(duì)于職場求職的人，

其實(shí)最能被青睞的類型是：有執(zhí)行力，有穩(wěn)定性，愿意學(xué)習(xí)成長的人

倒不是那種特別跳脫特別活躍顯得特別聰明的人

還有，就算簡歷你亂寫，進(jìn)去之后事情怎么做，也很快會(huì)看出來

C姐還是建議簡歷盡可能真誠，不要寫的泛而全

寫具體項(xiàng)目，具體操作過的案例！

會(huì)比虛假的數(shù)據(jù)繁榮更好，更比AI寫的要好

這樣，就算第一步被HR給刷了，也不可惜，對(duì)方公司HR啥都不懂你去干啥？

你說是吧，一個(gè)優(yōu)秀的公司HR應(yīng)該也要對(duì)應(yīng)優(yōu)秀

以上！