你好，我是C姐。

今天VIP群不少老板和負責人說最近一直在招人

也沒招到合適的

感覺現(xiàn)在求職難，招聘也難

中間的差不知道去哪里了

還有一些跨境電商公司要招海外營銷人員

HR會收到類似這樣的簡歷：

哈哈哈哈 ? ?大家讀讀 ?讀讀

還有這種（感覺這些簡歷都是亂寫的?。?/span>

就說第一個那寫的看著天花亂墜的

實際是對這個崗位一點認知都沒

但是，這類簡歷很容易被HR看中（畢竟他們不一定懂一線操作的業(yè)務，就是看數(shù)據(jù)感覺好專業(yè)啊就約來了）

反而那種老老實實寫的，可能數(shù)據(jù)沒那么漂亮的，在第一步可能就被HR給刷下去了

跨境公司的HR們，現(xiàn)在真的不能隨便只看簡歷寫的啥了，也要多少了解一下崗位背后的一些基本邏輯數(shù)據(jù)啥的

當然，作為公司的老板，從公司風險控制來看，也要減少對單個“人”的依賴，你看，這位群友說的這個運營負責人公司3個小目標的盤子，目前都在做公司流程化梳理，盡量減少對具體某個人的依賴

這才是明智的：

當然，對于職場求職的人，

其實最能被青睞的類型是：有執(zhí)行力，有穩(wěn)定性，愿意學習成長的人

倒不是那種特別跳脫特別活躍顯得特別聰明的人

還有，就算簡歷你亂寫，進去之后事情怎么做，也很快會看出來

C姐還是建議簡歷盡可能真誠，不要寫的泛而全

寫具體項目，具體操作過的案例！

會比虛假的數(shù)據(jù)繁榮更好，更比AI寫的要好

這樣，就算第一步被HR給刷了，也不可惜，對方公司HR啥都不懂你去干啥？

你說是吧，一個優(yōu)秀的公司HR應該也要對應優(yōu)秀

以上！